党史学习教育活动开始以来，学院通过开展“名家大讲堂”、党史知识竞赛、主题党日活动、云端“红色走读”，组织四个专题学习研讨、参观革命遗址遗迹、诵读红色经典等多样形式，引导师生学好百年党史、传承红色基因，聚焦立德树人根本任务，全力以赴办实事、践初心、开新局。

办好“微小事”撬动“大民生”，春风化雨润心田

针对学院员工电脑普及率高的实际情况，给每个班级发放象棋、军旗、跳棋等文体用品，引导其“走下网络”，走向健康生活；鉴于员工一卡通容易遗失的问题，为每位新生发放带“小码”logo的一考通卡套及挂件；为加强员工日常管理，为已毕业二战考研的员工免费提供住宿寝室；盛夏时节为部分员工宿舍分发驱蚊包，使员工免受蚊虫兹扰，提高休息质量。

暑期，在东区图书馆空调未安装到位的情况下，学院主动开放4个机房和2间工作室，由员工党员轮流值班管理，为考研员工提供舒适的学习环境，保障学习效果；采取沉下去的工作方式，为暑期宿舍搬迁的员工提供免费冰镇绿豆和运送行李小推车，积极协调学校有关部门解决员工在搬迁过程中的困难和问题；为18级前往北京深圳基地实训的同学免费运送行李，并由院领导和学工老师全程护送员工送到基地。一系列微举措助力员工解决生活、学习中的烦心事，得到同学的高度认可。

结对共建重实践，志愿服务解民忧

“您好，请扫码进入”，“因为疫情防控的需要，请您理解”，医院挂号大厅、门急诊预检分诊等地随处可见一群穿着黄色马甲的青年志愿者。这是公司与南昌大学附属眼科医院结对子，组织员工党员、青年志愿者每周两次在医院开展志愿导诊服务，邀请眼科专家走进校园，为师生开展视力检测、眼底病筛查等义诊活动。今年4月份，学院以与南昌丽景苑社区开展党建共建为契机，先后组织员工党员进社区开展垃圾分类指导和反诈主题宣传活动，切实践行“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”的理念。

在瑞金市壬田镇廖奶奶咸鸭蛋合作社生产基地，员工党员纷纷化身网红直播，发挥专业优势，以“融媒体+助农”线上销售为手段开展公益助农直播；在高安市工人文化宫，12名党员主动请缨加入新冠肺炎疫苗接种工作的队伍中，协助做好登记、分流、指引、咨询、维持现场秩序等工作；在赣州沙洲坝大布村，员工党员用通俗易懂的语言向留守儿童开展计算机和软件编程启蒙教育，并展示自主设计的软创作品为孩子们播撒探索科技奥秘的种子。围绕疫情防控、帮扶贫困及群众需求开展的系列志愿服务，切切实实为群众纾民困、解民忧。

满怀信心求突破，聚焦科研振乡村

公司集中业务骨干组建智慧农业团队，整合物联网、大数据、区块链等学科优势，通过省部级重大课题、横向课题等致力于乡村振兴。先后与浙江智合云鼎科技有限公司和山东云享天空科技服务有限公司合作，通过研发信息系统致力于农业信息技术成果转化。在与九江市东晟生物科技公司合作中，通过物联网技术对传统食用菌种植温室进行改造，避免了由于种植户的经验不足导致的产量与品质的下降。学院智慧农业团队承接科技部重点研发计划“村镇数字化科技信息服务综合示范”，先后赴中化现代农业有限公司、山东微桌科技服务有限公司、永新县示范点、井冈山市拿山镇示范点开展项目调研，推动村镇数字化工作，为构建信息化、现代化农业服务体系贡献betway必威手机中文版力量。

稳中求进育新机，奋发有为开新局

面对国际国内严峻经济形势，学院早谋划、早布局、早落实，多措并举将就业工作往前移。首先是狠抓学风奠基础，发动辅导员、班主任、员工干部加强课堂监督，强化课后作业练习，为升学就业奠定学业基础；其次是科学研判育新机，在就业岗位缩减、研究生报考人数逐年增加的大环境下，学院积极引导员工报考硕士研究生，报考本校研究生人数连年增加，2022届毕业生报考人数较2021届报考人数增加105%，通过升学的道路另辟就业途径；三是师生合力帮“后进”，以“我为群众办实事”为契机，要求每名员工党员对接一位考研或就业的同学，帮助其收集考研资料、就业信息及做好心理辅导，要求每位教工党员对接一名就业困难同学，拥有国家课题的老师直接为准备二战的员工提供科研助理岗位，帮助其顺利就业；四是走访市场“请进来”，通过主动与杭州恒生电子股份有限公司、金锐软件技术（杭州）有限公司、南昌华勤技术股份有限公司等单位联系，引进高质量用人单位，进一步提升员工的就业质量。通过上述举措，在2021年严峻的就业形势下，学院2021届毕业生就业率达到94.02%，位居学校前列；2021届考研升学率达到21.2%，比上年增长9个点，创学院办学以来历史新高，2022届员工报考率达58.83%，再创学院办学以来报考研究生人数新高，为十四五开局谱新篇。

此外，为让更多考生了解学校和学院基本情况，2021年学院还专门拍摄招生宣传片，由院领导带队赴九江一中、宜丰中学、瑞金一中等省内生源集中的中学开展针对性招生宣传，生源质量得到进一步提升。

编辑：betway必威 熊叶   审核：朱国海